網走市／看護師求人と転職活動

「今の職場はしんどすぎる。転職を考えている」
「もっと待遇のいい職場はないの？」
「子供が大きくなったから、職場復帰したい」
「総合病院ではなくクリニックで働きたい」

看護師が求人情報を調べる理由は様々。
できることなら、なるべく良い職場環境で働きたいものです。
年収、勤務時間、人間関係、仕事に求められるレベル、残業の有無、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人探しでなくてはならないのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を見つけるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを使って、たくさんの求人情報を集めた方が、より良い職場が見つけやすいと思います。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報は異なるからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう。

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけではなく、その他の求人も豊富。
• クリニック、企業や学校、介護施設、訪問看護など。
• 年間10万人を超える看護師が利用している転職・求人サイト
• ※全国で働いている看護師の数は約120万人。
• 転職活動をサポートしてくれる担当者は、看護師専門、地域専任。
• 地域の医療機関の看護師募集の状況を把握している。
• だからこそ適切な転職アドバイスが可能。

求人数が豊富なので、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい求人サービスです。

ナース人材バンク

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圧倒的な求人数！

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• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上もの豊富な医療系事業所の情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 雰囲気や評判、離職率、人間関係といった、外からは分かりづらい情報も充実。
• あなたに代わって待遇の交渉をしてくれる。
• 給料や夜勤のことなど、サポートさんがあなたの代わりに交渉してくれる。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあるので安心。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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非公開求人が多い！

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• 「希望の条件に合う求人がない」ではなく、「働きたい職場に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件を超える医療機関情報。
• 毎日情報収集しているので、新鮮な情報をご提供。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 医療施設の求人担当者や看護師さんと繋がりがあるので、内部の環境、病院の評判なども把握。
• 条件や待遇の交渉も可能。
• 待遇の交渉率は90％以上。
• 本気で転職希望している人を優先。
• 「なんとなく求人探し」「担当者に返事を返さない」という依頼者には求人紹介をしない、というスタンス。
• ただし、本気で求人探しをしている方には手厚いサポートをしてくれる。

ナースネクスト

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本気の人に本気でサポート

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• 職場の内部情報をたっぷり事前に提供。
• 休暇、残業、給与、人間関係、離職率とその理由、など。
• 働きながら転職活動ができ、スムーズに転職できる。
• 給与アップ交渉、退職交渉のサポートあり。
• 応募手続きや連絡を代わりにしてもらえる。
• 面接の練習、履歴書の添削などのサポートもあり。
• 的外れな求人は紹介しない。
• 興味のない求人は断ってOKだし、断ってももちろんまた紹介してくれる。

看護roo！

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職場の内部情報たっぷり

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• 相談会や転職セミナーなどが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場状況の情報を収集している。
• だから、給料、残業、ボーナスなどの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握している。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してもらえる。
• 給与、入社時の条件など、直接聞きづらいことも、代わりに確認してくれる。
• 3年後、5年後を見越した転職ができるよう、プロからのアドバイス、相談OK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院の逆指名ができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、募集状況を確認してもらえる。
• 給与、残業、有給休暇、ボーナスなど、職場に聞きにくいことはサポート担当者が確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、面接対策、円満退職のアドバイスなどもアリ。
• Web公開されていない人気求人は、応募が殺到するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 困ったとき、悩んだときのサポート窓口もあるので安心。

ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 入職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通して就職された人へボーナスが出る。
• 看護系の職種の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• 提案してもらうエージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はなし。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

ここで記載している病院・医療施設が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集しているかどうかは、上記で紹介した求人検索サイトや公式ホームページ等でご確認お願いいたします。
これだけの数の病院や医療施設があるので、あなたの理想に近い就職先・職場はきっと見つかるはずです。

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●網走中央病院
北海道網走市南6条東1丁目7
0152-44-8611

●中央病院
北海道網走市南６条東１丁目
0152-44-8611

●網走脳神経外科・リハビリテーション病院
北海道網走市桂町４丁目１−７
0152-45-1311

●北海道立向陽ケ丘病院
北海道網走市向陽ケ丘1丁目5-1
0152-43-4138

●JA北海道厚生連網走厚生病院
北海道網走市北６条西１−９
0152-43-3157

●こが病院
北海道網走市字潮見153-1
0152-61-0101

●桂ヶ丘クリニック
北海道網走市桂町4丁目7-11
0152-61-6161

●中央病院
北海道網走市南６条東１丁目
0152-44-8611

●網走厚生病院院内食堂
北海道網走市北6条西1丁目9
0152-43-3157

●はまむき医院
北海道網走市南5条西4丁目
0152-44-7365

●角谷こどもクリニック
北海道網走市潮見5丁目120-5
0152-61-2332

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上に挙げている病院・医療施設等の求人募集情報を確かめる場合は、求人サイトを活用してみてください。

看護師やヘルパーの国家資格を取っている人ならば、先ず、老人福祉施設等、施設で勤めている人達が多い事になります。
看護師やヘルパーは慢性的に人手不足とされているように、求人募集数は随分な数字に上っています。
ナース・看護師として社会福祉施設に勤めている人でも、何かしら不服を抱きながら仕事をしている方々も存在します。
例えば勤務時間だったり、収入や諸手当てなどの処遇面であったり、対人関係が悪くなっている情勢で仕事をしている人達もいます。
何ら不平不満を感じない就職口に転職・職変えを行うことについて、ありふれた労働者の場合、難解な流れにありますが、看護師やヘルパーの場合では専門の人材紹介・求人サイトを使うやり方で、問題をパスすることもできます。
求人サイトにおいては、非常に数多くの求人募集広告を目にする事ができるので、十分に比較検討をしてみることがお薦めの手法です。
例を挙げれば給与面や夜勤の回数等も大切な要素になるが、職場先までマイカーで通勤できる場合等もあり、細かい点にまで気を配り選定する事が何よりです。
実際に比べる要素は大量にある事になり、転職サービスによって、職場先の環境などを前もって把握することが出来るように情報網を沢山持っている時もあるので、メリットの大きな求人・転職サイトとして使用することができます。

看護師への転職活動を行なおうと考えているのなら、最初に転職したい勤め先を選ぶことから始まります。
この時には、通勤に要する距離や休日の条件はどうなのか、給料がどのくらい貰っているのかを確認して、比較検討している方が多数いると思いますが、こんな際に忘れては困るのが残業問題です。
看護師さんの場合は、日頃からわき目もふらずに看護しなければいけないので、ストレスが溜まりやすい仕事だと言えます。
勤務が終わってストレスを取り除く事が手軽に実践できるなら、続けて仕事ができますが、残業が発生する場合は精神的ストレスを取り払う暇も無くなる為、疲労が必然的に蓄積されてしまいます。
看護師の場合には、多忙でストレスを受けやすいことから、途中で退社される方もたくさんいらっしゃいます。
このような理由で看護師不足となり、残された看護師さんの仕事量が増加して、一段と忙しくなってしまいます。
このような状況になってくると、ストレスも一段と溜まりやすくなってくるので、連続して看護師さんが会社を辞めていくという負のスパイラルに陥ってしまいます。
医療業界でのお仕事は、患者さんを相手にしていることから、いずれも失敗が認められないので、別の仕事と比較しても集中しなければなりません。
看護師という仕事を無理せずに長い間続けるなら、ストレスを発散して心を癒す事が必要不可欠となるので、定時に帰宅できるように心掛けましょう。
殆んど残業が無い、或いは比較的残業時間が少ない職場環境なら、仕事も苦痛を感じなくなってきます。

看護師求人情報サイトに登録すると、アドバイザーからサポートを受けたり相談することが可能となる特典が付いています。
おすすめ求人を紹介してくれるのみではなく、職場との給与交渉を行ってもらえるWebサイトもあります。
誰しも、月給は高いに越したことはないと思っているようですが、日本という国では、雇用される側より雇用する側のほうが立場が上位にあるという力関係が存在します。
そういう訳で給料交渉を行えば、不採用になるリスクがあると考えてしまう方もいるようです。
実の所、給与条件の交渉を積極的にやってくる応募者を採用しない病院やクリニック等もある程です。
以上から、難しくて面倒臭い年収交渉は、看護師求人を専門とするプロのアドバイザーに任せてしまった方が得策だと思われます。
アドバイザーがクッションとしての役割を果たし、病院等の採用担当者に対して交渉を行ってもらえます。
年収のアップは厳しいと考える方が多いと思いますが、アドバイザーが調整役になって年収交渉を進めると、容易く上がることもあり得ます。
余りにも多額の給料アップは厳しいと思いますが、そこは専門のキャリアアドバイザーも適切な給与額を見つけ出そうとするので気にすることはありません。
看護師の仕事に限定したものではありませんが、入職した後で年収のアップを交渉しても、受け入れてくれるような医療機関は少ないと言えます。
むしろそのために、正式に採用が決定する前に交渉をして、ご自身が納得できる給料で契約を結ぶことが必要となります。